Dernière mise à jour : 03/03/2023
=> Comprendre, faire la distinction entre les différentes formes de violences abordées et prendre la mesure du cadre légal en vigueur (code pénal + code du travail)
=> Savoir identifier et dépister les violences et le harcèlement sexuel et sexiste, leurs prémisses, les situations pouvant y mener, les mécanismes en jeu, leurs conséquences
=> Prendre conscience de l'impact des violences abordées sur la personne victime (santé physique et psychique, engagement professionnel) et les nombreuses conséquences pour l'organisation et sa performance
=> Savoir orienter une personne victime vers les ressources adéquates
Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal
• Les violences sexuelles sans contact physique
• Les agissements sexistes, l'outrage sexiste, les formes d'expression les plus courantes du sexisme au travail
• Le harcèlement sexuel, les atteintes sexuelles, l'agression sexuelle sans pénétration
• Le viol, agression sexuelle avec pénétration
• La spécificité des violences sexuelles sur mineur
• Sanctions disciplinaires et pénales
• Autres notions fondamentales : la différence entre conflit et violence, la limite entre séduction et harcèlement, la notion de consentement
Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel
• Les facteurs de risque du harcèlement
• Le comportement des personnes victimes : l'absence de profil type, les profils à risque, les signaux faibles, la stratégie d'évitement, les réactions les plus courantes des personnes victimes
• Au sujet des personnes auteures : des caractéristiques fréquentes, la finalité de la violence sexiste et sexuelle, statistique sur les auteurs, la stratégie de manipulation, l'emprise, les mécanismes de défense du harceleur
• Le rôle de l'entourage professionnel : comment le groupe peut-il contribuer à la mise en place du harcèlement ? les logiques d'aliénation du groupe, les mécanismes de défense du collectif
Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l'organisation
• Les conséquences sur la santé de la personne victime : traumatiques et émotionnelles, à moyen et à long terme, les impacts sur le travail
• Les conséquences pour les collègues
• Les conséquences pour l'organisation
Prendre conscience de l'état des lieux et comprendre l'origine historique de ces phénomènes
• Quelques chiffres de la réalité actuelle
• Les origines historiques du modèle patriarcal
• Les évolutions du droit des femmes
Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime
• Comment réagir face à un fait de harcèlement ?
• Les autorités compétentes
• Les ressources externes
Apports théoriques
Etudes de cas
Echanges / Débats
Accompagnement Marketing
Responsable communication et commercialisation en charge du marketing