Prévention des violences dans le sport À distance

=> Comprendre, faire la distinction entre les différentes formes de violences abordées et prendre la mesure du cadre légal en vigueur (code pénal + code du travail)

=> Savoir identifier et dépister les violences et le harcèlement sexuel et sexiste, leurs prémisses, les situations pouvant y mener, les mécanismes en jeu, leurs conséquences

=> Prendre conscience de l'impact des violences abordées sur la personne victime (santé physique et psychique, engagement professionnel) et les nombreuses conséquences pour l'organisation et sa performance

=> Savoir orienter une personne victime vers les ressources adéquates

Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal

• Les violences sexuelles sans contact physique

• Les agissements sexistes, l'outrage sexiste, les formes d'expression les plus courantes du sexisme au travail

• Le harcèlement sexuel, les atteintes sexuelles, l'agression sexuelle sans pénétration

• Le viol, agression sexuelle avec pénétration

• La spécificité des violences sexuelles sur mineur

• Sanctions disciplinaires et pénales

• Autres notions fondamentales : la différence entre conflit et violence, la limite entre séduction et harcèlement, la notion de consentement

 

Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel

• Les facteurs de risque du harcèlement

• Le comportement des personnes victimes : l'absence de profil type, les profils à risque, les signaux faibles, la stratégie d'évitement, les réactions les plus courantes des personnes victimes

• Au sujet des personnes auteures : des caractéristiques fréquentes, la finalité de la violence sexiste et sexuelle, statistique sur les auteurs, la stratégie de manipulation, l'emprise, les mécanismes de défense du harceleur

• Le rôle de l'entourage professionnel : comment le groupe peut-il contribuer à la mise en place du harcèlement ? les logiques d'aliénation du groupe, les mécanismes de défense du collectif

 

Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l'organisation

• Les conséquences sur la santé de la personne victime : traumatiques et émotionnelles, à moyen et à long terme, les impacts sur le travail

• Les conséquences pour les collègues

• Les conséquences pour l'organisation

 

Prendre conscience de l'état des lieux et comprendre l'origine historique de ces phénomènes

• Quelques chiffres de la réalité actuelle

• Les origines historiques du modèle patriarcal

• Les évolutions du droit des femmes

 

Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime

• Comment réagir face à un fait de harcèlement ?

• Les autorités compétentes

• Les ressources externes

240,00€ Association Employeur (Voir CROS pour prise en charge AFDAS) - 30,00 € Association non Employeur

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Dirigeants bénévoles employeurs et salariés d'associations sportives

Aucun

Les formateurs sont tous des experts VHSS avec une expérience dans le domaine de la formation

Apports théoriques

Etudes de cas

Echanges / Débats

QCM sur les connaissances apportées durant la formation